Ce simulateur vous permet d’estimer vos points dans le cadre d’un avancement de grade, en appliquant les règles issues des Lignes Directrices de Gestion (LDG) de la collectivité.
Il calcule automatiquement vos points en fonction de votre situation professionnelle, afin de vous donner une vision indicative de votre classement parmi les agents promouvables.
Vous avez des questions sur votre situation ou votre classement ?
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Calcul basé sur les Lignes Directrices de Gestion (LDG)
Catégorieⓘ
La catégorie détermine les plafonds applicables ainsi que la prise en compte du critère « fonctions » (applicable uniquement à la catégorie A).
Valeur professionnelle ⓘ
Quatre critères sont évalués :
- Connaissances (notation de 1 à 5)
- Résultats (notation de 1 à 5)
- Qualités relationnelles (notation de 1 à 5)
- Niveau d’expertise (notation de 1 à 5)
Ces quatre critères sont convertis en points, pour un total maximal de 50 points.
Fonctions exercées ⓘ
Ce critère ne concerne pas les agents de catégories B et C (0 point).
Il est appliqué uniquement pour les agents de catégorie A et permet de valoriser :
- le niveau de responsabilité,
- les fonctions d’encadrement,
- le degré d’expertise exercé.
Ancienneté et parcours ⓘ
Les éléments suivants sont pris en compte :
- Ancienneté dans le grade
- Ancienneté dans la fonction publique
- Ancienneté au dernier échelon
La situation des agents à deux ans de la retraite est également considérée.
L’ensemble de ces éléments est plafonné comme suit :
- 80 points pour les catégories B et C
- 50 points pour la catégorie A
Examens et concours ⓘ
Sont pris en compte :
- La détention de l’examen professionnel correspondant au grade d’avancement
- L’ancienneté depuis l’obtention de cet examen
- La réussite à un concours dans le cadre d’emplois actuel