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Un premier semestre 2021 au pas de course

Le retard accumulé par la collectivité depuis plusieurs années a conduit le nouvel exécutif a enclencher de nombreux dossiers, dont certains très préjudiciables aux agents et pour lesquels nous avons voté contre. Là où certaines collectivités ont pris le temps de la réflexion, de la concertation et de la négociation, force est de constater que dans notre collectivité la méthode empruntée s’apparente davantage à un ordre de bataille en marche forcée … « Quoi qu’il en coûte ».

FO3M a participé à l’ensemble de ces réunions entre janvier et juillet 2021 :

  • Les Lignes Directrices de Gestion CAP : 15 janvier 2021 , 5 février 2021, 4 mars 2021, 23 mars 2021, 15 avril 2021, 5 mai 2021 (CT dédié) , 7 juillet 2021
  • Les Lignes Directrices de Gestion GPEEC : 9 mars 2021, 16 mars 2021, 8 avril 2021, 24 juin 2021 (CT dédié)
  • Égalité Femmes/Hommes : 11 décembre 2020 , 28 janvier 2021, 4 mars 2021
  • Rupture Conventionnelle : 15 janvier 2021 , 1er mars 2021, 10 mars 2021, 26 mars 2021, 7 juillet 2021
  • Le droit à la déconnexion : 5 février 2021
  • Modalité de travail du Dialogue Social : 9 février 2021, 3 mars 2021
  • Règlement intérieur CT : 31 mars 2021
  • 1607 H : 16 avril 2021, 2 juin 2021, 8 juin 2021, 11 juin 2021, 18 juin 2021 (Pré-CT)
  • Télétravail : 16 avril 2021, 21 mai 2021, 18 juin 2021 (Pré-CT)
  • Nouvelle organisation : 6 mai 2021, 18 mai 2021
  • Bilan plan de formation : 30 juin 2021
  • Modalités organisationnelles réunions dialogue social : 2 juillet 2021
  • Présentation de l’aide à l’évaluation de la valeur professionnelle : 7 juillet 2021
  • Rencontre ACFI (Agent Chargé des Fonctions d’Inspection) : 14 janvier 2021
  • Commission d’habillement : 21 janvier 2021, 5 juillet 2021
  • Cadrage visites et projet de révision du RI : 29 janvier 2021
  • Retour d’intervention au service courrier : 10 février 2021
  • Commission accidents de travail : 10 mars 2021, 25 juin 2021
  • Bilan EvRP (évaluation des risques professionnels) : 18 mars 2021
  • Prévention canicule : 24 mars 2021
  • Plan d’actions EvRp -BIC : 18 mai 2021
  • Plan d’actions EvRp – DST : 20 mai 2021
  • Plan d’actions EvRp – Ecolothèque : 25 mai 2021
  • Bilan Financier 3M Convention FIPHFP (Handicap) : 7 juillet 2021
  • Priorisation des Unités de travail – DU : 7 juillet 2021
  • Procédure de signalement (violences, harcèlements, discriminations) : 8 juillet 2021
A partir de septembre 2021, nous devrions également abordés :
Rapport sur l’état de la collectivité (REC / RSU), RIFSEEP, plan de formation, politique de recrutement, Tickets Restaurants, GMS + Mutuelle, schéma directeur RH…
 
 

Vous êtes régisseur ou mandataire ?
Découvrez notre dossier spécial  » Régisseur et mandataire, quelles responsabilités ? « 
Quelles sont les responsabilités des régisseurs de recettes et/ou d’avances ?

Le syndicat Force Ouvrière Montpellier Métropole remet son cahier de revendications au Maire-Président.

Cahier de revendications

Ce matin, le 27 juillet 2020, le Président-Maire a rencontré l’ensemble des Organisations Syndicales 3M/Ville /CCAS. Lors de ce premier rendez-vous, le Président-Maire nous a fait part de son attachement à un dialogue social serein et constructif. Il a conscience que les dossiers relatifs aux ressources humaines sont nombreux et complexes et que le travail à accomplir est important.

Cette réunion de présentation fut également pour Force Ouvrière Montpellier Métropole l’occasion de remettre son cahier de revendication au nouvel exécutif en main propre.         

Aussi, nous avons le plaisir de vous communiquer ce cahier (en téléchargement ci-dessous) dont nous aurons à cœur de porter et défendre chaque revendication dans l’intérêt des agents de notre collectivité.

Manifestation du 6 février 2020
Manifestation du 6 février 2020 - Banderole Intersyndicale - #TousEnsemble