AGPI 2026 : 1951 agents promouvables, seulement 199 promus ?
LE COMPTE N’Y EST PAS !
DIX MOIS D’ALERTE, UN AN D’ATTENTE
Depuis 1 an FO3M n’a cessé d’alerter la collectivité sur ce sujet précis. Un an que nous interpellons, que nous posons des questions et que nous exigeons de la clarté. Face à cela, qu’avons-nous obtenu ? Des réponses évasives, et pour finir, le choix d’imposer un calendrier en pleine période estivale.
La gestion de cette campagne AGPI 2026 au sein de notre collectivité est devenue un naufrage organisationnel, (10 mois d’attente pour arriver à ce résultat !)
La Direction a inversé les responsabilités, en nous accusant de créer un « climat de suspicion ». Notre rôle en tant que représentant du personnel a été :
- De faire remonter les erreurs reconnues dans les tableaux de classement.
- Dénoncer l’opacité des critères et le manque d’anticipation de la direction.
- De faire remarquer les anomalies aberrantes, telles que des variations de classement inexpliquées d’une réunion à l’autre.
Ces incohérences majeures brisent définitivement la confiance des agents dans l’équité de leurs carrières.
HALTE AU BLOCAGE DES CARRIÈRES : Exigeons la reconnaissance que nous méritons !
Cette année encore, les résultats des promotions sont tombés, et le constat est sans appel, le nombre d’agents promus est dérisoire et totalement insuffisant face à l’engagement quotidien des agents.
Alors que la charge de travail ne cesse d’augmenter et que nous pallions quotidiennement le manque d’effectifs, la direction fait le choix de l’austérité sur le dos de nos carrières. Travailler plus, s’investir davantage, pour quel résultat ? Des perspectives d’évolution verrouillées et un pouvoir d’achat en berne.
Nous ne pouvons plus nous contenter de promesses ou de remerciements verbaux. L’implication de chacun d’entre nous mérite un salaire et une carrière à la hauteur !
Lors de cette campagne, l’administration, s’est contentée du strict minimum en verrouillant toutes les autres perspectives d’évolution.
Pour FO3M, cette décision est profondément injuste et marque un mépris inacceptable envers le travail des agents.
Alors que nous subissons une baisse importante du pouvoir d’achat, une baisse des effectifs, la remise en cause de notre statut, et la dégradation de nos conditions de travail, notre investissement est balayé d’un revers de main. La reconnaissance ne se distribue pas au compte-gouttes !
FO3M exige une véritable politique de ressources humaines qui valorise l’engagement plutôt que de faire des économies sur notre dos.
Ne laissons pas la collectivité sacrifier nos carrières !