CAMPAGNE AG/PI 2026

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Transparence, équité et respect des agents de la Métropole de Montpellier

C’est dans un contexte d’inquiétude légitime des agents de notre collectivité que s’est tenue la réunion consacrée aux Lignes Directrices de Gestion (L.D.G.) relatives aux avancements de grade et aux promotions internes 2026.

Nos constats et nos alertes

Le syndicat FO3M tient tout d’abord à rappeler les nombreuses alertes formulées ces derniers mois concernant la gestion de la campagne AGPI au sein de la Métropole de Montpellier. Nous avons demandé à plusieurs reprises :

  • Davantage de clarté et de transparence.
  • Des garanties solides concernant la préparation, le contrôle et le classement des agents.

Si la réunion du 17 septembre a permis d’apporter certains éléments d’explication, les difficultés rencontrées cette année rendent indispensable d’aller plus loin pour restaurer pleinement la confiance. À ce jour, tous les agents n’ont toujours pas reçu de réponse à leur sollicitation et les listes ne sont pas encore affermies. Cette situation entretient l’incertitude et appelle des réponses rapides et transparentes de la part de l’administration.

Nos priorités pour les agents :

  • Zéro agent lésé : Nous exigeons l’assurance qu’aucun agent ne sera lésé dans le cadre de cette campagne. Chaque situation doit être examinée avec équité, dans le respect de l’égalité de traitement.
  • Transparence et explications : L’administration doit apporter à tous les agents les explications nécessaires concernant les critères appliqués et les décisions prises sur leur carrière.
  • Soutien aux services RH : Les difficultés de cette année sont liées aux conditions d’exercice des services RH. Nous réitérons notre demande de renforcer ce service en moyens humains et matériels pour garantir un traitement fiable et sécurisé.
  • Amélioration durable : Un retour d’expérience doit être mené pour identifier les dysfonctionnements et édicter des mesures concrètes afin que cela ne se reproduise plus.
  • Dialogue social en amont : Nous demandons un véritable travail commun entre les représentants du personnel et la DRH sur les LDG bien avant les prochaines campagnes.

Nos revendications claires

FO3M demande :

  1. La garantie qu’aucun agent ne soit lésé dans le cadre de la campagne AGPI 2026.
  2. Un examen rigoureux et équitable de chaque situation individuelle.
  3. La transparence totale et des explications claires de l’administration aux agents.
  4. La correction effective des anomalies et incohérences signalées.
  5. Le renforcement des moyens humains et matériels du service RH.
  6. La mise en place d’un retour d’expérience sur les difficultés de cette année.
  7. L’ouverture d’un travail conjoint en amont entre la DRH et les représentants du personnel sur les LDG.
  8. Le respect plein et entier du rôle des représentants du personnel et du droit syndical.

FO3M restera particulièrement vigilant quant au respect de ces engagements et continuera à défendre sans relâche l’égalité de traitement, la transparence et les droits de l’ensemble des agents de la Métropole.

Restons unis, restons mobilisés avec FO3M !