PSC Réactualisation 2026

La Garantie Maintien de Salaire proposée par la collectivité après négociation avec les Organisations Syndicales reste facultative en 2026.

Elle devrait devenir obligatoire d’ici 2029 (pas de certitudes sur les dates).

Ce contrat vous garantit de percevoir 90% de votre revenu net (TI+NBI+RI) au-delà de 90 jours d’arrêt maladie (incapacité temporaire de travail). Il couvre également l’invalidité sans besoin de prendre une option supplémentaire.

Le coût mensuel de ce contrat était de 2,44% de votre revenu brut en 2025 puis est passé à 2,489% en 2026 sachant que la collectivité participe à hauteur de 50% minimum selon votre revenu (suivant votre tranche de revenu).

Les options facultatives sans participation employeur :

• La garantie contre la perte de retraite en cas d’invalidité (0.41%)
• La garantie « décès » (0.35%)

ATTENTION : Pas de questionnaire médical, pas de délai de carence si souscription dans les 6 mois suivant votre recrutement.
Au delà : 6 mois de carence